Слияние кода завершено, страница обновится автоматически
Данный документ описывает Кодекс поведения для всех лиц, добровольно оказывающих помощь проекту Joomla и/или Open Source Matters. Он涵盖了你在任何论坛、邮件列表、维基网站、网站、IRC频道、安装活动、公开会议或私人通信中作为Joomla社区成员的行为。
Если вы не можете согласиться ни с одним из этих принципов, то участие в проекте Joomla может вам не подходить. Участие в нашем сообществе означает принятие этих принципов:
Вы работаете вместе со многими другими людьми, поэтому важно учитывать, как ваше поведение или вклад влияют на ваших коллег и весь коллектив.
Уважайте друг друга и уважайте других членов нашего сообщества. Каждый человек может сделать ценный вклад в развитие Joomla. Мы можем не всегда соглашаться друг с другом, но расхождения не должны служить причиной грубого поведения или невежливости.
Мы все время от времени чувствуем себя разочарованными, но мы не можем позволить этому разочарованию превращаться в личные атаки. Важно помнить, что прогресс невозможен в среде, где люди чувствуют себя дискомфортно или угрожаемо. Мы ожидаем, что участники сообщества Joomla будут проявлять уважение при взаимодействии с добровольцами из внешних проектов и другими пользователями.
Предотвратите втягивание в персональные атаки, провокационные высказывания и личные споры. Если решение проблемы требует его "вынесения за скобки" (например, проведение беседы вне общего обсуждения), не используйте коллективные каналы связи как личную площадку для унижений.
Joomla — это проект свободного программного обеспечения, который акцентирует внимание на сотрудничестве и совместной работе. Коллективизм снижает повторение работы в мире свободного программного обеспечения и повышает качество создаваемого программного обеспечения, независимо от того, пишете ли вы код или выполняете другие задачи.
Когда у вас есть различные мнения, консультируйтесь с другими. Политические и технические разногласия часто возникают, и Joomla не является исключением. Аргументация, конструктивная критика обычно являются способом продвижения и необходимым условием для выполнения сложной работы в команде.Важной задачей не является избежание разногласий или различных мнений, а решение этих вопросов конструктивным образом. Самое важное — избегать превращения конфликтов на работе в личные конфликты. Дебаты не должны включать упоминание национальности, пола, религии или других личных характеристик человека. Вы должны обращаться за помощью в сообществе и через процесс работы с ним, чтобы получить советы и разрешить разногласия. Лидеры команд и координаторы отделов могут помочь вам определиться с наиболее подходящим направлением.Когда вы сомневаетесь, спрашивайте помощь. Никто не знает всего, и никто не обязан быть совершенным. Вопросы помогают избежать многих проблем в будущем, поэтому они приветствуются. Те, кто отвечает на вопросы, должны быть отзывчивыми и полезными. Однако при задании вопроса следует проявлять осторожность и делать это в подходящем форуме. Вне тематических вопросов, таких как запросы помощи на разработческий почтовый список, мешают продуктивному обсуждению.
Люди покидают каждый проект, и Joomla — не исключение. Когда вы уходите или прекращаете участие в сообществе, полностью или частично, мы просим вас сделать это так, чтобы минимизировать сбои в Проекте. Это значит, что вы должны сообщить людям о своем уходе и предпринять необходимые шаги, чтобы обеспечить, что другие смогут продолжить вашу работу после вашего ухода.
Регулярно проверяйте свои электронные письма и отвечайте на них своевременно — даже если это будет «Я вернусь к вам позже».
Иногда самое трудное сказать — это «нет» или признать, что вы забыли что-то сделать. Будьте честны друг с другом и с собой относительно того, что вы говорите и что вы действительно можете взять на себя.
Все материалы, предоставляемые для Проекта, будь то код, документация или другой материал, должны соблюдать соответствующие лицензии, установленные командой ядра и Open Source Matters.
Некоторые участники представляют Проект в конкретных областях, но вы не должны говорить от имени Проекта или представлять себя официальным представителем Проекта, если вы не были специально авторизованы для этого, и никогда не заявляйте свои мнения как официальные политики Проекта.
При использовании ресурсов проекта или принятии решений в рамках совета управления, вашего отдела, команды или подотдела или позиций политики данного проекта, вы должны делать это исключительно в интересах проекта и его сообщества пользователей. Если у вас есть ситуация или аффилиация, которая может привести к конфликту интересов или может быть воспринята как таковая разумным человеком в сообществе, вам следует сообщить об этом руководителям вашей команды или всей команде. В случае необходимости, после обсуждения с вашей командой, вы должны удалиться из конкретных решений или обсуждений, где возможен конфликт интересов.
Если вы хотите подать заявление о нарушении Кодекса поведения или столкнулись с конфликтом, который не был разрешён способами, указанными в данном Кодексе, нажмите [здесь](https://docs.google.com/forms/d/e/ Yöntemleri/viewform), чтобы получить доступ к форме подачи заявления.
Члены совета управления Открытого программного обеспечения Open Source Matters подчинены дополнительным правилам и требованиям, и при возникновении противоречий эти правила имеют первоочередное значение перед данным Кодексом поведения.
Последнее обновление 8 июня 2017 года. Онлайн версия данного документа доступна по адресу https://www.joomla.org/about-joomla/the-project/code-of-conduct.html
Вы можете оставить комментарий после Вход в систему
Неприемлемый контент может быть отображен здесь и не будет показан на странице. Вы можете проверить и изменить его с помощью соответствующей функции редактирования.
Если вы подтверждаете, что содержание не содержит непристойной лексики/перенаправления на рекламу/насилия/вульгарной порнографии/нарушений/пиратства/ложного/незначительного или незаконного контента, связанного с национальными законами и предписаниями, вы можете нажать «Отправить» для подачи апелляции, и мы обработаем ее как можно скорее.
Комментарий ( 0 )